聂永军：长春市公共交通集团西昌汽车公司五星级驾驶员

　　从事公交行业近30年，聂永军爱岗敬业，坚守初心，勤奋逐梦。依托聂永军劳模创新工作室，他刻苦钻研公交安全运营技术以及优质服务乘客方法，积极发挥传帮带作用，培养出20多名公交骨干。在他的带领下，创新工作室团队攻破一项项技术难关，先后申请了11项国家专利，并在长春多条公交线路应用。

　　刻苦钻研驾驶技术、带领团队攻破一项项技术难关……从公交驾驶员到劳动模范，再到公司党委副书记，聂永军爱岗敬业，从驾驶技术和公交服务出发，主动创新解决工作中遇到的难题，为长春公交高质量发展注入了活力。

　　带头研发 申请11项国家专利

　　1993年，聂永军通过招工考试进入长春公交集团，成为一名公交驾驶员。从那时起，他努力钻研驾驶技术，提升服务质量，在安全运行前提下，尽可能实现车辆节能降耗。20多年来，聂永军立足本职工作开展了诸多创新性尝试，并取得显著成效。

　　“聂永军工作法”被评为长春市十佳职工先进操作法。2014年，长春公交集团专门成立了“聂永军劳模创新工作室”，支持他开展公交车安全运营技术、维修技术、乘客优质服务等方面的创新研究，解决公交运营中出现的难点问题。

　　在开展创新研究过程中，聂永军积极发挥劳模“传、帮、带”作用，针对各条公交线路运营服务中出现的难点问题，带领团队积极讨论研究，帮助解决问题并总结经验。在他的带领下，创新工作室团队攻破一项项技术难关，先后申请了11项国家专利，差速器转运车、电瓶安装升降车、前后轮蹄片弹簧安装专用工具……均已在长春多条公交线路应用。

　　“以前两三个人做的工作，现在一个人就能完成了，而且这些创新工具不仅安全，还简单方便。”长春公交多位维修人员反馈，聂永军团队研发的这些工具或方法，省事、省时，还节省了人力开支。

　　“创新需要更多知识型、技能型、创新型人次，我们将聚集人才、勇于创新、甘于奉献，用知识、技能和智慧为乘客创造更舒适、更安全的乘车环境。”聂永军说。

　　培养骨干 传承劳模精神

　　在工作之余，聂永军积极开展职工队伍培训，组织同事“走出去”，前往优秀公交企业参观学习，取长补短。他把职工技能与思想教育紧密结合，充分发挥劳模在提升职业道德素养、技术技能素质和创新创优能力上的带头作用，培养广大职工开拓创新精神。如今，在聂永军的精心培养和带动下，他的二十多名徒弟传承了自己的衣钵，都已经成为长春公交集团的骨干力量、创新技术能手。

　　“聂永军劳模创新工作室”被评为长春市“聂永军技能大师工作室”、吉林省先进“劳模创新工作室”，“职工书屋”被评为全国“职工书屋”示范点。

　　2020年，在抗击新冠肺炎疫情中，聂永军坚守岗位冲在前。因公司所属线路贯穿长春市主要街区，包括长春火车站、长春西站等人员密集的地方，随着春节假期结束，返程返岗人员、返校学生逐渐增多。聂永军主动放弃休息时间，带领徒弟、119路驾驶员刘真宝，坚持每天对公交场站、公交站牌、调度室、车辆等场所进行全面消毒。座椅、地板、扶手杆、票箱等重点部位一个都不放过，在清洁后第一时间开窗通风，确保乘客乘车时车厢空气清洁，筑起一道安全防线。

　　20多年来，聂永军以饱满的激情和真诚的爱心，积极向上、向善、向专，用行动诠释了新时代公交人不懈追梦、奉献社会的时代风貌。