梁景宏

　　 自2012年起，梁景宏在公司强调“孝”文化，并拿出部分公司资金成立了“孝道基金”，为每位员工父母发工资，支付的钱完全由公司负责直接转账给其父母。此外，她曾先后向“烛光公益”公益中心、潍坊高新双语小学、潍城区“农民工书屋”等图书。2012年3月被省组织部、宣传部等评为首批“齐鲁文化之星”；2011年获全市农家书屋建设工作中的突出成绩；2008年度，被奎文区评为“农家书屋”建设工作先进个人。

　　你在单位工作，老板给你发工资，天经地义；可你听说过，不仅给员工支付工资，还每月给每位员工父母发工资的老板吗？潍城区翰林轩文化有限公司总经理梁景宏，每个月除了给员工发工资外，还会给员工父母发放点“感恩工资”。三年多来，企业已经累计发放“感恩工资”百万余元。

　　　　梁景宏1992年部队退役后于1998年从事图书出版发行业务，现任潍坊翰林轩文化有限公司总经理。 “老吾老以及人之老”，在梁景宏看来，“小孝治家，中孝治企，大孝治国。一家企业有‘孝’文化，才能有发展前途。”

　　　　2012年8月起，梁景宏除了正常支付员工工资外，还规定公司每月额外给在职员工父母发放100元的“感恩工资”，每月28日前后将钱直接打到卡上，160多名员工人人有份。只要员工通过实习期，公司会给未婚的员工父母每月发100元；已婚的，员工双方父母各发100元。

　　　　“老人不容易，我们能做的，就是懂得感恩，及时尽孝。”梁景宏是个说到做到的人，平时她以身作则，在处理与婆婆之间的关系，教育子女方面都是“孝”字当先，“爸妈操劳了一辈子，现在年龄大了，是该好好享福了。”

　　　　老吾老以及人之老，梁景宏还把这种“孝”念，带进了翰林轩。自2012年起，公司拿出部分资金成立了“孝道基金”，为每位员工父母发工资，支付的钱完全由公司负责直接转账给其父母。“感恩工资是公司给员工父母发放的工资，这部分钱由公司独立承担，与员工工资待遇完全分开。”梁景宏说。

　　　　感恩、简单、诚信、责任，这八个字是梁景宏规定的翰林轩核心企业文化。在这里，员工家里老人过生日，公司送上按摩仪；为让员工能常回家看看，除法定节假日外，每年还有五天带薪探亲假；晨读《弟子规》，午练《跪羊图》，让“感恩的心”铭刻员工心中……在员工们看来，梁景宏也在用实际行动践行着这种文化。

　　　　“我觉得，员工的德行比学历更重要。”梁景宏说，现在她已经组织相关人员在公司建立了“孝道档案”，员工平时的表现，也将作为公司选拔和任用人才的重要参考标准，“我不相信，一个对父母都不好的人，能成为好员工。小孝治家，中孝治企，有了孝顺的员工，企业才能有发展的希望。”

　　　　“公司的发展离不开员工父母的关心支持，我们希望通过向父母发放‘感恩工资’的方式，让员工懂得孝道、感恩父母、关爱家人，将感恩精神更好地在企业中传播开来，服务企业长远发展。”梁景宏说，这么做主要是让员工找到归属感和幸福感，同时也是想提醒大家，任何时候都不要忘了尽孝。

　　　　现在，给员工父母发工资，已经成为翰林轩文化有限公司的惯例。“我们感谢员工家人在背后对企业的支持与关注，同时也想与家人们分享企业发展的成绩，让他们对企业放心。”梁景宏说，这份“感恩工资”，他们会一直坚持下去。（助人为乐）