杨毅：石家庄市国资委干部人事科科长

　　杨毅，1974年6月出生，1991年12月入伍，2006年10月转业至石家庄市国资委工作。转业地方工作十几年来，始终保持军人作风，雷厉风行、兢兢业业、扎扎实实做好各项本职工作，得到了领导和同事们的高度赞扬。

　　一、政治立场坚定、忠诚果敢有担当

　　杨毅政治立场坚定，能够始终自觉保持军人作风，发扬人民军队优良传统，坚持讲政治、讲学习、讲正气，自觉将军人的忠诚和担当融入到各个岗位。转业地方后，也能做到及时转换角色、工作态度端正、扎扎实实展开工作，分别于2010年、2012年、2014年至2016年年度考核中均被评为优秀等次并获嘉奖；2012年和2016年先后荣获个人三等功；2012年被评为河北省小金库专项治理工作先进个人；2011年、2017年被评为国资委机关优秀共产党员。

　　二、爱岗敬业、锐意进取，努力钻研各项业务工作

　　（一）荣获河北省治理“小金库”工作先进个人。2012年，根据中央和省、市专项治理“小金库”工作部署，杨毅作为办公室主要工作人员，负责组织统筹协调全市国有及国有控股企业“小金库”专项治理工作。结合工作实际，起草制定了《石家庄市国有及国有控股企业“小金库”专项治理工作实施方案》和一系列工作文件，确保了各项治理工作有效开展。通过扎实有效的工作，国资系统纳入“小金库”治理单位102个，涉及款项300.56万元，取得了较好的政治、经济和社会效果，专项治理工作经验得到了省纪委臧胜业书记的充分肯定并做出亲笔批示。

　　（二）拥军优属，心系退役军人及随军家属安置等工作。国资系统规模大，监管企业多，历来是退役军人安置大户。军旅出身，对退役军人有着深厚的感情，他深知，安置好一名退役军人，就是安顿好一个家庭，始终认真贯彻落实退役军人安置领导小组安置任务。近年来，对接收复退军人近300人全部得到了妥善安置，得到了退役军人领导小组的好评和退役军人的一致认可。

　　（三）完善企业领导班子和干部队伍建设。切实把创新能力强、发展能力强、管理能力强的高端人才选配到企业领导班子中来，优化了企业领导班子的结构。完善了公司法人治理结构，积极推行党委班子成员和其他班子成员“双向进入、交叉任职”和党委书记、董事长由一人担任的工作机制，并严格按照干部选任的程序和标准，及时对各监管企业董事会、党组织以及经理层领导班子成员进行优化调整配置，为全市国资企业高质量发展奠定了坚实的人才基础，杨毅也因出色的工作多次荣获嘉奖和三等功。

　　三、重组整合、勇挑重担，争做国企改革急先锋

　　自2020年以来，全市国企改革重组整合工作蹄疾步稳、分批分步加紧推进，建立一套适应重组企业高质量发展的组织架构是推动企业变革发展的头等大事。杨毅为了能将工作做实、做深、做细，带领科室同事，长期深入企业走访调研，通过积极协调多个部门，做了大量卓有成效的政策研究工作，主导了多个文件的起草、修订并出台，为国企改革重组企业组织架构制定了标准，指导各监管企业修订完善，得到了领导同事和监管企业的一致好评。为全市建立现代化的企业管理制度、完善法人治理结构、科学制定组织架构等方面做出了突出贡献。

　　四、退役不褪志、永葆军人真本色

　　杨毅无论在哪个岗位上，始终坚持高标准、严要求，脚踏实地、勤勉尽职，均能做到干一行、爱一行、钻一行、精一行；无论是身着戎装保家卫国，还是脱下军装助力地方经济发展、疫情防控、脱贫攻坚，杨毅始终能够遵守中央八项规定和廉洁自律准则，保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、克己奉公的工作作风，以高度的事业心和责任感，尽心竭力，履职尽责，不断对标先进、创先争优，以优异的成绩完成好各项工作，用实际行动诠释了全心全意为人民服务的宗旨，践行了“退役不褪志，永葆军人真本色”的铮铮誓言。