王秀娟：广州好人

　　没有最好，只有更好。王秀娟同志身为一名党员干部，时刻保持创业的勇气，创新的动力、创造的活力，每一项工作任务确保落实到位、出新出彩。她先后从事党群工作15年，经营管理15年，工会工作8年。无论从事哪个岗位，她始终勤恳敬业，对工作兢兢业业，坚持在奉献中不断提升自己的能力和水平，不计得失，在履职尽责中践行初心使命。

　　(一)提志气，榜样引领激发内生动力

　　1.精准扶贫到脱贫攻坚，改变着“你”也改变了“我”。历时5年，在“精准扶贫”到“脱贫攻坚”工作中，王秀娟同志围绕“两不愁三保障一相当”的目标，以坚持“实地”扶贫，杜绝数字脱贫。她先后45次深入到对口扶贫村进行调研，为贫困村建档立卡贫困户106户316人。她经常与干部、贫困户促膝聊家常，踏着山间小路，走访慰问贫困户，调查民意，找准问题，分析原因，研究对策，制定帮扶工作规划。她通过实施教育医疗、社会保障、产业发展等十多项举措，增加贫困村“造血”功能、激发贫困户内生动力，确保对口帮扶村实现100%脱贫。2020年，全村贫困户人均可支配收入18236.54元;居民人均可支配收入20428.7元，稳居五华县省定贫困村前列，在水寨镇四个省定贫困村中靠前。

　　王秀娟同志说，5年扶贫路上，“你”拾回了对美好生活的向往斗志，“我”践行了初心担当。

　　2.社区志愿到疫区志愿，渲染着“你”也渲染了“我

　　面对疫情防控的严峻形势，王秀娟同志积极配合公司党委落实上级单位对疫情防控的各项工作部署，党有号召，我有行动。无论是“荔湾疫情”还是“白云疫情”，王秀娟同志与广大党员干部一起，闻令而动，火速报到。她躬身力行，坚持“回社区”“下沉社区”参加疫情防控，2021年、2022年，共支援抗疫30次、46天，受到社区和街坊们的广泛好评。2021年5月30日、2022年4月9日，接到上级集团支援保供通知，王秀娟同志仅用了2小时组织党员、团员将物资集结到“三区”。“荔湾疫情”期间，她先后组织支援荔湾疫区参与疫情保供支援8个点，保障2000户、覆盖6000人，封闭区累计50人次参与到定投工作中，封控区累计38人次参与到疫情防控工作中。“白云疫情”期间，她先后组织参与疫情保供支援3个点，累计有519人次参与到支援疫区的工作中，封控区累计15人次参与到疫情防控工作中。王秀娟同志不惧危险、不辞劳苦，抗击疫情期间，她亲自带队到疫区抗疫一线慰问奋战在一线的交警、医生、社区服务人员。在随行只有三人的情况下，她亲力亲为参与保供单位的联系和对接、保供物品的搬卸移交，累计发放49616份慰问牛奶。

　　(二)促融合，创新党建推动高质量发展

　　1.党建引领促融合，立足湾区新开局。广州是粤港澳大湾区的中心城市，肩负着对内对外交流的重要使命。王秀娟同志服务国家战略，立足“湾区营销”。2021年，9月，在疫情防控常态化形势下，结合多元化直播平台推动乳制品销售，她积极整合资源，联合“大湾区”短视频博主，党员干部学史力行，带头参与、当上“主播”，在全国直播平台生动展示立体式、体验式的特色乳品消费，开创了穗港联合直播带货的先河。王秀娟同志亲自打造“书记直播带货”项目，以党建深度融合生产经营，拓展新业态发展,活动受到社会广泛关注。打开了更广阔的市场空间，拓宽了优质品牌的曝光渠道，为风行乳业实现十四五的销售目标开拓了新思路，让广大市民更直观地了解产品特色，在疫情期间为市民提供了更多便利。她关心港澳青年在广州的发展，主动邀请天河区港澳青年之家全体成员参观风行乳业旗下仙泉湖牧场，让港澳青年清楚地了解到国内现代农业与现代工业的有机结合，开阔了港澳青年眼界，增强了港澳青年融入大湾区发展的信心。

　　2.党建引领促融合，开辟融媒新阵地。王秀娟同志重视意识形态工作，不仅积极配合公司党委全面履行主体责任，完成规定动作，还加强融媒体的党建阵地建设，设法补齐党委网络党建宣传工作短板，强化意识形态建设主阵地，巩固壮大主流思想舆论。充分运用公司、两级集团内网及主流媒公众平台为公司巩固壮大主流思想舆论的重要阵地，从思想方面引导职工用集团文化开展各项工作任务。2021年，亲自处理信息稿件156份，同比增长约114%;其中上报风行食品集团109份，OA门户发布145份，官网发布47份。在重大节日设计制作印刷宣传海报，出版6期风行乳业内刊(2期专刊)，14篇企业新闻通稿刊登在新华网、人民网、广州国企党建等主流媒体上，对企业展开多形式、全方位宣传，帮助企业树立良好形象。

　　2021年，王秀娟同志积极抓好“羊城红讲台”微视频评选工作，其策划制作的《御风而行，逆风飞扬》等2个微视频课件入选广州广播电视台法制频道、广州市委组织部微信公众号“红棉璀璨”等媒体展播;其中《风味百年—牧业事业部党支部一线党员说》荣获广州市委组织部“羊城红讲台”微视频三等奖，进一步推进党建宣传带动企业品牌推广，助力生产经营。

　　(三)聚合力，贴心服务打造幸福高地

　　1.心贴心交流，解决“一层纸”问题。王秀娟同志自2020年到任以来，坚持“工会就是职工娘家人”的工作定位，想方设法为员工办实事。当她了解到员工福利情况后，认真研读工会法律法规，特别是基层工会经费收支管理实施细则，亲自跟踪年度工会经费收支预算工作。她经常强调：员工福利不是小事，要讲究方法，什么时候发放什么，发放的数量、质量、时间和员工的喜好要充分考虑，要切实将员工福利发挥出最大价值。她推行的员工互助基金互助制度、日常婚育伤病退休慰问制度、员工生日福利制度、节日慰问制度、职工体检制度均受到职工的高度赞扬,惠及职工人数达31500人次。通过实施一系列的福利制度，大大提升了企业的凝聚力和向心力。

　　2.手拉手共建,解决“一条心”问题。她每年主办、派员参加上级单位活动的形式，组织职工(女职工)开展趣味运动会、徒步、读书分享会、花道培训等几十项活动，长期为职工租设篮球场、羽毛球场、足球场，开办瑜珈班。2020年以来，参与活动职工人数达2800人次。她策划的男生小合唱节目《唱支山歌给党听》和《前进吧!风行》，在广州市总工会主办的“中国梦·劳动美——永远跟党走”2022年广州市职工春节网络文艺晚会活动中，充分展示了公司职工一心一意跟党走、不忘初心谋发展的良好风貌。在全市各单位报送的181个节目中脱颖而出，分别荣获“我最喜爱的网络春晚节目”、“最具行业特色奖”，并同时荣获“最佳人气奖”。在各项工会活动中将培育职工追求卓越的精神和对职工文化精神的培育于职工文体活动之中，在帮助职工放松身心的同时，认同和践行企业文化，用更加诚实的劳动助力生产经营，在促进公司十四五发展中展现新作为。

　　(四)育团青，激活新生代建新功

　　王秀娟同志紧扣党建带团建的大主题，以“越秀集团创新创效”项目为抓手，推动团青立足于服务企业整体发展，不断创新活动内容和形式，推动团建工作水平上新台阶。采取激励青年比学争先、开展“书记有约”“劳动竞赛”活动引导。她积极推动团建工作，2021年生产车间团支部荣获“青年文明号”“广东省五四红旗团支部”称号。