刘健：江苏中科君达物联网股份有限公司董事长

　　刘健，男，1976年生，江苏中科君达物联网股份有限公司董事长。

　　事迹简介：在创业十多年中，刘健一直坚持深入用户现场为客户创造价值，一切围绕客户的需求，为制造业降成本求效益、稳生产保驾护航，也因此深得客户的高度评价和真诚信任。10多年来，公司从北京来到宿迁，从一个半地下室发展到自主投资建成的物联网电子产业园国家级高新技术产业基地，并实现了新三板上市。公司还先后获得了国家级高新技术企业、江苏省民营科技企业、江苏省创新型企业等10多项省级以上荣誉称号。刘健认为，取得这些成绩的背后除了团队持之以恒的创新和匠心磨砺精神，更多的是始终如一地坚守诚信，对客户、对员工和对社会，它支撑着整个企业的良性运转，并源源不断的给予滋养。

　　正 文：

　　他，以专相持，发起四次重大技术革新，打破国外测控垄断格局，成为中国家用电器测控领域领跑者；

　　他，以诚相待，舍得吃亏，赢得尊重，成为众多世界知名企业的战略合作伙伴；

　　他，以爱相传，倡导企业“家文化”，“诚”担社会责任，传递社会正能量；

　　他是刘健，男，1976年生，江苏中科君达物联网股份有限公司董事长。先后荣获苏北创业领军人才、全国优秀中小企业家、江苏省好青年百人榜、宿迁市科技创新功臣等荣誉，是2016年度国家“万人计划”获得者，是江苏省党代会省党代表，宿迁市政协委员、宿迁青年商会会长。

　　以诚相待 成为众多世界知名企业的合作伙伴

　　2006年，在中国科学院所工作的刘健毅然下海，卖掉了家中的房子，怀揣着全部家当，带着不足10人的团队在中关村一个100多平方米的半地下室里开始了创业之路。

　　创业路上充满了艰辛。无数个日夜，刘健和他的团队不是埋头于实验室就是在客户现场，一次次实验、一次次失败，一次次再尝试，不断革新汽车和家电制造的自动检测系统。多年来，刘健先后在行业里完成了四次重大技术革新，打破国外测控垄断格局，成为中国家用电器测控领域领跑者。

　　刘健认为，取得这些成绩的背后除了团队持之以恒的创新和匠心磨砺精神，更多的是始终如一地坚守诚信，对客户、对员工和对社会，它支撑着整个企业的良性运转，并源源不断的给予滋养。

　　诚信的建立，不是如何去说而是如何去做!

　　2007年，公司与广东科龙合作，提供冷柜性能测试系统的设计制造。公司近两千套传感器产品投入正常运行一年多后，开始偶发故障，经检测全是在传感器门封处存有断裂。当时，该类传感器已投入其他冰箱制造企业几十万套没有出过类似故障，非常让人困惑。刘健迅速让公司技术人员赶到科龙公司生产现场，勘察发现是生产工人操作关门的方式，造成信号线缆断裂和信号中断现象，并通过与客户协商更改操作工艺，减少对线缆的损害。

　　问题是解决了，但刘健却跟自己较起真来。他认为，一个成熟的工业产品，就应该适应客户最恶劣工艺情况的需要。他带领公司团队迅速联合配套企业，经过三个月的反复研究测试，完成了该项传感器的品质性能升级。

　　尽管科龙冷柜性能测试系统早已过了质保期，按常理说，公司可以不管不顾，甚至把新产品再次卖给科龙，但刘健和他的团队毅然决定，把已使用的两千多套传感器全部召回，免费更换成最新成果传感器。这给企业带来20多万云的损失，却赢得客户的尊重和长期信任。

　　“做企业，赢得客户的尊重，靠的是什么？请客吃饭，可能是一时的；给客户送点礼，那是交易；只有在行业里竖起口碑和诚信，这才是永远的！”刘健认为，要把诚信作为一个企业的生命加以爱护。

　　2008年夏天，浙江台州一家家电制造企业战略投资江苏徐州，客户企业为了避免因为搬迁和新建工厂而导致市场订单不能按期完成，时间就是企业的生命线，公司接到任务后，为了履行企业的契约精神，刘健亲自带队，顶着酷暑连夜生产制造并投入现场搬迁改造，累了席地休息几分钟，困了就地在纸箱上短暂瞌睡，连续四天夜以继日突击，为徐州新工厂的顺利投产赢得了宝贵的时间。

　　“对待客户要么不承诺，要承诺就要做到，坚决不能失信于客户。”刘健认为，只有真正赢得用户，才能保证企业经济效益的平稳、健康、可持续增长，在更长远的时间跨度上获得最大利润。多年来，中科君达凭借良好的口碑，成为了西门子、海尔、惠普、三星、东芝、联想、格力等众多世界知名企业的战略合作伙伴。

　　以爱相传 传递社会正能量

　　对待员工，刘健始终倡导企业“家文化”。“员工来到我们公司，作为企业负责人，要让员工有归属感和幸福感”，从企业创办之初，刘健向员工承诺“会像对待家人一样对待他们”。

　　2008年我国遭遇了百年不遇的雪灾，中部地区几乎所有航空、铁路、陆运交通全部停运。当时，公司大部分技术人员和安装调试人员都在南京、扬州和宁波等地服务客户。临近春节，员工返程成了大难题，为了能让所有员工能顺利返乡，刘健带领着团队驾驶五辆小客车，到各个项目现场接员工，并从浙江、江苏、山东、河北、天津到北京，沿途一一护送每一个员工安全到家，而当刘健自己回到北京家里时，已经是年三十晚上九点多。“回家后看到父母家人满腹喜悦。”刘健坦言，更让他自豪地是，他把所有员工都在春节前安全送回各自父母身边团聚。

　　把员工当家人，感恩所有同事的同行互助是公司一直倡导的企业“家文化”，对员工的诚信就是信守承诺、尊重人格、爱护每一个成员。

　　一次，因为出差和忙碌的原因，刘健拖延审批财务和人力部门呈送的员工工资表，造成工资发放时间拖延了十余天，刘健在企业内部公开道歉，并将该月所有员工的工资加上当期银行利息一起发放给员工。自那以后，员工的工资再也没有拖延过一次。以爱相传，凝聚起企业发展的力量，助推着企业不断发展壮大。企业做大了，身价提高了，刘健没有忘记企业的发展得益于当地政府的服务，得益于企业员工的共同努力，他牵线搭桥，助力宿迁发展智能家电产业；回馈社会，成立“爱心基金”，帮助困难群体，传递社会正能量。刘健说，企业的第一要务不是赚钱，而是感恩，在发展中担当起更多的社会责任，创造更大的社会效益。

　　多年来，刘健不断用实际行动诠释诚信的深刻含义，不仅为企业的健康稳步可持续性发展带来的广阔的市场空间，更是为企业的下一步腾飞发展奠定了坚实的基础。